Руководство По Системам Управления Охраной Труда

• Руководство по системам управления охраной труда. МОТ–СУОТ 2001 / ILO- OSH 2001. Женева: Международное бюро труда, 2003. ISBN 92-2-411634-5.
• Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 / ILO- OSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management.

РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ И ОХРАНОЙ ТРУДА (МОТ-СУОТ 2001) — документ, разработанный.

РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ И ОХРАНОЙ ТРУДА (МОТ-СУОТ 2001) — документ, разработанный Международной организацией труда для оказания помощи странам — членам МОТ в создании (на основе международных норм) эффективных систем управления охраной труда (далее — Руководство). Международная организация по стандартизации (МОС), распространив свои материалы "Управление качеством" (серия ISO 9000—2000) и "Управление окружающей средой" (серия ISO 14000—1996) ввела в практику системный подход к управлению. В 1990-х гг. обсуждался вопрос о том, что такой подход можно было бы использовать для управления ОТ. Участники международного семинара в 1996 г. решили, что МОТ — более подходящая (чем МОС) организация для выработки установочной международной документации по созданию систем управления безопасностью и охраной труда. Вскоре был подготовлен проект Руководства, который в течение 2 лет дорабатывали международные эксперты. Окончательная версия документа была представлена партнерам МОТ в январе 2001 г. Руководство было принято на трехсторонней встрече экспертов в апреле 2001 г. В гл. 2 Руководства изложены принципы и способы создания национальной системы управления безопасностью и гигиеной труда. Деятельность на национальном уровне включает: назначение компетентного органа (или органов) по СУОТ, выработку продуманной национальной политики и создание механизма для эффективного проведения в жизнь положений Руководства МОТ — путем прямой реализации в организациях или путем их адаптации к национальным условиям и практике (через национальные руководства) и конкретным потребностям организаций в соответствии с их величиной и родом деятельности (через отраслевые и др. руководства). В гл. 3 Руководства рассматривается система управления безопасностью и гигиеной труда на уровне организации. Рекомендуется интегрировать элементы СУОТ в общую политику и структуру управления; на уровне организации ответственность в области ОТ должна лежать на руководителях среднего звена, т. е. не следует рассматривать ОТ лишь как задачу отделов и (или) специалистов по ОТ. Определены 5 основных направлений функционирования СУОТ в организации (в соответствии с международно признанным "циклом Демминга"). Это разработка общей политики, организационная работа, планирование и исполнение, анализ и повышение эффективности. В сферу общей политики входят:

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА · ЖЕНЕВА Copyright © Международная организация труда 2001 г. Впервые опубликовано [на английском языке] в 2001 г. На публикации Международной организации труда распространяется авторское право на основании Протокола 2 Международной конвенции об охране авторского права. Вместе с тем небольшие отрывки из этих публикаций могут быть воспроизведены без получения специального разрешения при условии ссылки указания источника.

Общие требования» и СТБ 18002-2005 « Системы управления охраной труда. Руководство по применению СТБ 18001-2005». В связи с принятием.

Руководство по системе управления охраной труда. Р СУОТ. 01-2011. 4 Элементы системы управления охраной труда.

Как и зачем разработать систему управления охраной труда (СУОТ) Это « Руководство по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001.

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА

Система управления охраной труда (СУОТ) в организациях. ГОСТ 12.0.230- 2007 ССБТ ( Руководство по системам управления охраной труда).

Документы по системе управления охраной труда (СУОТ) Брестского Р СУОТ- 2010, РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ПРОЦЕДУРАМИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (формат: word.